Yargıtay'dan Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Emsal Karar: İş Sözleşmelerinde İmza ve Kaşe Kuralı Değişti!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmelerinin geçerliliğine dair ezber bozan bir karara imza atarak, sözleşmelerdeki her sayfanın ayrı ayrı kaşelenmesi zorunluluğunu ortadan kaldırdı ve metin bütünlüğü sağlanan durumlarda sadece son sayfadaki imza ve kaşenin hukuki bağlayıcılık için yeterli olduğuna hükmetti.

İşçi ve İşveren Arasındaki Mülk Anlaşmazlığı

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu emsal karar, bir şirkette usta olarak çalışan işçinin alacağı karşılığında başlattığı hukuk mücadelesi sonucu ortaya çıktı:

Sözleşme Anlaşması: Çalışan ile şirket arasında, maaşa ek olarak 250 bin TL tutarında bir hizmet bedeli belirlendi ve bu bedel karşılığında fabrikadaki bir bölümün işçiye devredilmesi için sözleşme imzalandı.
Mahkeme Sürecinin Başlaması: İşveren sözleşmeye uymayıp mülkün devrini gerçekleştirmeyince mağdur işçi hakkını aramak için mahkemenin yolunu tuttu.
İşverenin İtirazı: Davalı şirket yetkilileri, sayfalarca süren sözleşmenin her sayfasında firmanın kaşe ve imzasının bulunmadığını, bu nedenle belgenin geçersiz olduğunu savundu.
Yerel ve İstinaf Mahkemesinin Kararı: Yerel İş Mahkemesi, her sayfada imza/kaşe olmamasını gerekçe göstererek işlemi iptal etti. İtiraz üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf) de işvereni haklı bularak itirazları reddetti.

Yargıtay Son Noktayı Koydu: "Son Sayfadaki Kaşe Yeterlidir"

Mağdur çalışanın kararı temyiz etmesiyle dosyayı yeniden inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin verdiği kararları oy birliğiyle bozarak hukuki işleyişte yeni bir dönemi başlattı. Yargıtay'ın emsal kararının öne çıkan detayları şunlar:

Her Sayfaya Kaşe Şartı Aranmayacak: Yargıtay, çok sayfalı iş sözleşmelerinin geçerli olabilmesi için her sayfanın ayrı ayrı imzalanıp kaşelenmesine gerek olmadığını belirtti.
Metin Bütünlüğü Bağlayıcıdır: Sayfaların birbirini takip ettiği anlaşılabiliyorsa ve tarafların iradesini yansıtan metin bütünlüğü mevcutsa, belge hukuken geçerli kabul edilir.
Son Sayfa Kuralı: İş sözleşmesinin tüm sayfalarının imzalı olması şartıyla, yalnızca son sayfada şirketin kaşesinin bulunması belgenin bağlayıcılığı için yeterlidir.
Hukuki Kazanım: Kararda, önceki sayfalarda kaşe olmadığı gerekçesiyle sözleşme hükümlerinin yok sayılmasının hukuka aykırı olduğu vurgulandı ve işçinin mağduriyeti giderildi.